大家在美國找工作還好嗎？還在苦惱找不到願意協助申請H1B的雇主嗎？2023年H1B申請人數將近50萬人，在每年只有85,000 個 H-1B 簽證限額下，拿到該簽證留在美國工作一年比一年更困難，因此，善用Networking提高取得工作的機率也越來越重要了。很多人都知道人脈之於在美國找工作的重要性，但很多人都忽略比Networking更重要的是找對人Networking、透過對的管道Networking，以及掌握到底要Networking什麼？
有效的Networking第一步：列出哪些雇主願意申請工作簽證並且找到對的人
求職網站上刊登的職缺大多不會直接寫出是否sponsor work visa，但這不代表我們只能像無頭蒼蠅一樣海投履歷，透過查詢Visa report (H1B Visa & Employment Green Card(PERM) Reports | MyVisaJobs.com) 可以掌握每年哪些公司發出最多工作簽證給國際人才，網站內詳列前100家sponsor H1B的企業，舉2023為例，前20家發出最多簽證的雇主如下：
- Cognizant Technology Solutions
- Tata Consultancy Services
- Amazon,Com Services
- Microsoft
- Ernst Young
- Infosys
- Apple
- Hcl America
- Accenture
- Deloitte Consulting
- IBM
- Intel
- Capgemini
- Wal-Mart Associates
- J P Morgan Chase & Co
- Wipro
- TEKORG
- Amazon Web Services
找到目標雇主後，更重要的是建立有效的人脈網絡，有幾個方式可以找到對的人Networking：第一個是透過Linkedin或是身邊的人引薦目前在目標公司內工作的台灣人，聯繫與同樣從台灣到海外工作的人，好處是可以知道來自相同背景的人，實際在求職時可能會遇到的類似困境及克服方法；第二個是直接從希望應徵的職稱或工作內容中找出可能的Hiring Manager，並且透過社群網絡直接聯繫到本人，透過與用人主管溝通除了可以更快判斷自己是否符合該職位期待，也可以加深在對方心中的印象；第三是透過Linkedin直接聯繫負責該職缺招募的HR，讓自己的履歷在茫茫人海中有突出的機會；第四是和目標公司內負責同一個職務內容的團隊成員建立連結，詢問與該職務相關的資訊，藉以更了解自己如何優化履歷讓自己在求職者中更亮眼；以上四個方式可以同時並行，而非只能選定其中一個管道。
有效的Networking第二步：掌握到底要Networking什麼
延續第一步，好不容易建立的人脈別忘了也要投其所好，從提問內容開始就要讓對方感受到專業和熱情，即便聯繫上的人不是應徵職位的直屬主管或招募人員，考慮到未來可能成為對方的同事，或是需要請對方作為推薦人，因此務必從第一次開始的每一次聯繫都要在對方心中留有好印象；最後，提問之前記得梳理提問內容是否精準到位，且能達到Networking的目的，提問力也是專業的展現，每一次關係的建立都不容易，務必保持良好的互動維護得來不易的人脈網絡。
有效的Networking第三步：建立對方想和你Networking的LinkedIn Profile
Linkedin Profile不只是用來與專業人士建立關係時使用，即使透過其他求職平台或是企業官網投遞履歷，也常遇到需要附上個人Linkedin的情況，如果不知道怎麼善用Linkedin來呈現個人專業，可以參考LinkedIn的Senior Content Marketing Manager發表的20 steps to a better LinkedIn profile in 2023逐一建立個人專頁。需要提醒的是千萬別認為只要有履歷附檔就不需要在Linkedin上下功夫喔！提供給主管或是HR用來快速確認個人專業技術能力是否符合職位需求的通常是一到兩頁式的履歷，但Linkedin可以更完整的從不同角度呈現個人背景，例如透過發表過的文章或是互動的貼文了解你正在關注哪些議題、透過過去同事和主管的推薦內容了解他人眼中的你。總結來說，Linkedin是開啟Networking大門的鑰匙，也是求職者的秘密武器，用心經營好Linkedin，下次Networking時就可以大方的把自己推薦出去。